Проект «HR-поиск» в ИРБиС СГТУ: лидеры должны работать у лидеров

21.02.2012

Сегодня проблема трудоустройства выпускников вузов становится все более актуальной. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются со сложностями в поиске работы. Одной из главных причин такой ситуации является недоверие работодателей к молодым специалистам, у которых пока недостаточно практического опыта. Поэтому от серьезных проблем с трудоустройством, к сожалению, не застрахованы даже самые успешные студенты. И зачастую их потенциал остается незамеченным.

Для содействия трудоустройству талантливых и перспективных выпускников саратовских вузов Институт Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ начинает реализацию нового  уникального проекта «HR-поиск».

Проект «HR-поиск» – это соревнование  выпускников саратовских вузов 2012 года за право получить предложение о работе от успешных и известных работодателей Саратова.
Партнерами Института по организации проекта выступают лидирующие компании Саратова. Для них это замечательная возможность выбрать лучших молодых специалистов, которые «оживят» организацию, привнесут в нее  динамизм, современные знания и новые идеи.

Для того чтобы стать сотрудниками известных компаний, выпускникам, необходимо пройти 4 этапа серьезного отбора.

На  I этапе, который  проходит  с 29 февраля по 29 марта, все претенденты должны заполнить анкету на сайте www.irbis-uni.ru.  Организаторы  отберут среди желающих участвовать в проекте 50 кандидатов.

II этап представляет собой  личное собеседование организаторов проекта с кандидатами. На нем оцениваются профессиональные и личностные качества претендентов и отбирается 25 человек для дальнейшего участия в конкурсе. II этап проводится с 20 марта по 10 апреля.

13 апреля состоится III этап проекта – «Управленческие поединки» – интеллектуальная игра, публичное единоборство двух участников, которые применяют свои персональные управленческие технологии для решения конкретных ситуаций. Кандидаты должны продемонстрировать свои коммуникативные навыки, умение убеждать собеседника и эффективно вести переговоры. Ведущий этого этапа проекта – Олег Вислов, член Президиума  межрегиональной общественной организации «Федерация управленческой борьбы», бизнес-тренер московской тренинговой компании.

На IV этапе 12 выпускникам, прошедшим все предыдущие испытания, предстоит пройти групповую оценку умений справляться с разнообразными стрессовыми ситуациями, работать в команде, достигать поставленных целей, разрешать конфликтные ситуации. Ведущий этапа – Игорь Кривулин, известный московский бизнес-консультант. Финальный этап проекта состоится 28 апреля.

По итогам проекта только 5 сильнейших  молодых специалистов получат работу в успешных и известных компаниях Саратова.

По словам директора ИРБиС СГТУ Варвары Даньшиной, проект «HR-поиск» позволяет лучшим выпускникам вузов реализовать свой  профессиональный и личностный потенциал в лидирующих компаниях Саратова и внести реальный вклад в развитие бизнеса нашего города и страны в целом.

Более подробную информацию об условиях участия в проекте можно узнать по телефону 22-78-00.