ТВ-проект «HR-поиск»: есть ли польза от выпускников вузов?

13.08.2012

Далеко не все молодые люди в поиске первой работы сразу попадают в «яблочко», то есть находят место, с которого начнется их карьера. Первый трудовой опыт дает возможность почувствовать реальную жизнь, узнать, что такое команда, как взаимодействовать в коллективе и кто такой начальник. Сегодня активно реализуются проекты по трудоустройству выпускников вузов, но практически никто не отслеживает дальнейшую судьбу устроенных студентов и не интересуется их карьерой.

ИРБиС решил неординарно подойти к решению этого вопроса! Напомним, что весной этого года был успешно осуществлен уникальный проект ИРБиС СГТУ «HR-поиск» по подбору молодых специалистов на должность менеджера по работе с клиентами. В проекте приняли участие более 300 лучших студентов и выпускников саратовских вузов. Но приглашение на работу в такие организации, как ГК «Газовик», ГК «Софит», ИРБиС СГТУ, ЭПО «Сигнал» - получили лишь 12 из них.

Прошло 3 месяца с того момента, как финалисты «HR-поиска», приступили к работе в крупнейших компаниях Саратова, именно поэтому ИРБиС СГТУ не забывает об участниках проекта и продолжает интересоваться их достижениями.

Работодатели высказывают о новых сотрудниках только положительные отзывы и нисколько не жалеют о том, что приглашения о трудоустройстве были сделаны именно этим людям. Стабильную и качественную работу Натальи Филатовой отмечают сотрудники компании «Софит – компьютерные системы». По словам коллег, она быстро освоилась в коллективе и на новом рабочем месте. Сейчас девушка активно осваивает профессию менеджера по работе с клиентами и технику подаж, чтобы показать свои первые результаты.

Начальник отдела теплоэнергетического оборудования ГК «Газовик» Артем Токарев, рассказал о первом достижении нового сотрудника Марины Демяшевой:«Недавно в нашей компании проходил плановый экзамен среди сотрудников на знание оборудования. Марина набрала 100 баллов из 100 возможных. Она работоспособный и целеустремленный человек, быстро воспринимает информацию и четко выполняет поставленные перед ней задачи».

С восхищением отзываются не только работодатели о своих новых сотрудниках, но и победители «HR-поиск» о новом месте работы. «Проект «HR-поиск» ИРБиС СГТУ подарил мне уникальную возможность реализовать свои знания и навыки полученные в ВУЗе. – признается Анна Булгакова (по окончанию проекта она получила приглашение от ИРБиС СГТУ). - Проявить себя как способного менеджера - такой шанс молодым специалистам дается редко. Я изо дня в день открываю в себе новые таланты и умения, развиваюсь, стремлюсь к достижению высоких результатов. Получаю уникальный опыт взаимодействия и сотрудничества с потрясающе интересными людьми, представителями бизнес-сообщества! Безумно рада находиться в эпицентре увлекательных событий, инноваций и достижений в области бизнеса, экономики и образовательных услуг. Мне действительно нравится моя работа, коллеги, руководство и партнеры и это – дорогого стоит! За что, огромная благодарность организаторам – Институту Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ».

«Институт Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ обязательно продолжит проект «HR-поиск». - Заверила директор ИРБиС СГТУ Варвара Даньшина. - Как показали результаты проекта, «HR-поиск» помог успешным саратовским компаниям принять в штат не просто перспективных молодых специалистов, а лучших из лучших! В скором времени стартует новый этап «HR-поиска». С уверенностью могу сказать, что талантливых молодых людей обязательно заметят крупные компании нашего города!»