Корпоративное обучение

Понимая важность развития персонала для организаций, стремящихся повысить свою конкурентоспособность, Школа Бизнеса развивает сотрудничество с организациями, предлагая следующие варианты взаимодействия:

• программа дополнительной профессиональной подготовки МВА (Master of Business Administration)
• программы профессиональной переподготовки сотрудников компании
• программы повышения квалификации сотрудников, в том числе в рамках программы «Подготовка кадрового резерва организации» (программа корректируется индивидуально для организаций всех видов собственности и отраслевой принадлежности)
• подготовка и проведение корпоративных учебных программ на актуальные для организации темы:
  • семинары и тренинги по практическим вопросам
  • циклы семинаров по конкретным темам
  • учебные программы по актуальным предметным областям

Обеспечение обучения

На каждом этапе сотрудничества с организацией в развитии персонала мы стремимся обеспечить открытость и эффективность совместной работы:

• Для повышения качества принятия решения об обучении – Школа Бизнеса проводит в организациях презентацию программ. На презентации все заинтересованные лица могут познакомить с содержанием программы и методикой обучения, получить развернутые ответы на интересующие вопросы и таким образом объективно сформировать свое мнение
• Для оптимизации использования бюджета на обучение – Школа Бизнеса помогает подобрать для Ваших сотрудников программы, в соответствии с потребностями текущей работы или поставленными стратегическими задачами
• Для обеспечения управляемости процессом развития персонала – в процессе обучения Школа Бизнеса регулярно предоставляет Вам обратную связь о текущих результатах обучения сотрудников

В результате обучения персонала в Школе Бизнеса организация получает:

• Гибко настраиваемый и контролируемый инструмент развития персонала
• Возможность поэтапной подготовки кадрового резерва
• Возможность обеспечения соответствия руководителей единому стандарту компетентности

Тематические учебные программы

Программы обучения построены на принципах обучения взрослых и включают в себя лекционное изложение материала, совместное обсуждение, групповую и индивидуальную работу по решению прикладных задач, а также аттестацию усвоения материала (при необходимости).

В соответствии с текущими потребностями организации, темы учебных программ, семинаров и тренингов могут выбираться в рамках следующих предметных областей:

• широкий спектр вопросов управления,
• юридические аспекты управления,
• маркетинговые аспекты деятельности организации и ее подразделений,
• использование финансовой информации для управления,
• межличностные и ролевые элементы деятельности менеджера.