Направление подготовки «Управление персоналом»

Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время особенно велика в отечественном бизнесе, который претерпевает радикальные изменения в целом и в системе управления персоналом в особенности. Основную нагрузку в реализации целей инновационного развития и модернизации несут специалисты по управлению персоналом, так как «человек» является базовым элементом любого предприятия и организации.

Специалист по управлению персоналом сегодня – это проводник изменений, способный создать для компании дополнительную рыночную ценность через привлечение дефицитных квалифицированных кадров, оптимизацию деятельности и создание кадрового резерва. Поэтому именно от того, насколько полно он будет владеть специальными знаниями и, главное, насколько умело и эффективно сможет применять их на практике, зависит то, как организация адаптируется к условиям и требованиям рынка и как успешно достигнет поставленных целей.

Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» позволяет:

• получить знания и развить умения по формированию функциональной стратегии в области управления персоналом;
• получить современный инструментарий по основным управленческим компетенциям: подбору, адаптации, оценке и аттестации, развитию персонала и системе мотивации;
• узнать особенности управления персоналом в различных ситуациях: стабильного роста компании и экономики, «прорывной» стратегии фирмы, в условиях кризиса организации и экономики;
• определить свое место в иерархии компании, разграничить полномочия и ответственность с другими подразделениями;
• приобрести специальные и инновационные знания по рекрутингу кадров на рынке трудовых ресурсов;
• систематизировать имеющиеся знания.

В Институте Развития Бизнеса и Стратегий СГТУ подготовка специалистов по направлению «Управление персоналом» осуществляется по двум профилям подготовки:

• «Управление персоналом организации»
• «Рекрутмент»